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La fonction publique n’est pas une variable budgétaire !
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La fonction publique n'est pas une variable budgétaire!
Quand une déclaration de politique régionale et communautaire considère que « les services publics sont des instruments fondamentaux pour lutter contre les inégalités croissantes » et souhaite « une fonction publique efficace, impartiale et forte », il s’agit visiblement de propos juste destinés à endormir le banc syndical sur les mesures qui seront d’application pour les 5 prochaines années à venir par des Gouvernements dont la part sociale est du Canada Dry !
Préavis d’actions au sein du Département Nature et Forêt (DNF)
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La CGSP a déposé un préavis couvrant l’ensemble des actions du personnel du DNF à partir de ce lundi 15 juillet 2019, et ce jusqu’au 31 décembre 2019
Les actions visent à contester le contexte dans lequel les agents du DNF exercent leurs missions.
En effet, les agents dénoncent:
Dialogue social
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Enfin !
La rencontre a enfin eu lieu ! Les Gouvernements wallon et communautaire ont en effet rencontré les trois Organisations syndicales représentatives (CGSP, CSC-SP et SLFP) ce jeudi 23 mai en marge de leur réunion sur… la cohésion sociale.
Préavis d’actions au sein de l’AWAP
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La CGSP a déposé un préavis couvrant l’ensemble des actions du personnel de l’AWAP
à partir du jeudi 4 juillet 2019, et ce jusqu’au 31 décembre 2019.
Les actions visent à contester le contexte dans lequel les agents de l’AWAP exercent leurs missions depuis le début de sa création. La précipitation de la création de cette toute nouvelle agence engendre toute une série de problèmes/dysfonctionnements qui sont une réelle charge psychosociale pour les travailleurs et qui devient de plus en plus insupportable pour bon nombre d’entre eux.
La CGSP s’inquiète de la mise en péril de cette agence qui devait apporter une harmonisation des processus, une unicité et une transversalité dans les matières liées au patrimoine.
En savoir plus ? Voir l'article sur notre page Facebook
Lamentable
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LA FONCTION PUBLIQUE ? C’EST QUOI ÇA ?
Pour rappel, les trois Organisations syndicales représentatives ont organisé ces dernières semaines plusieurs assemblées générales où vous fûtes très nombreux à vous déplacer.
Nous avons pu à cette occasion faire le point sur l’avancée des projets d’accord sectoriel 2011-2012 que le Gouvernement s’était engagé à conclure pour le 31.12.2012 !!!!
A ce jour, en terme de moyens financiers, rien n’est mis sur la table… pas un euro de prévu pour les travailleurs de la fonction publique wallonne.
C’est la crise nous dit-on mais dans le même temps, ce même Gouvernement va injecter près de 2 millions d’euros (oui, vous avez bien lu) dans une Ecole d’administration publique pour former seulement 70 personnes !!! De qui se moque-t-on ?
Pourquoi s'affilier à l'IRW CGSP-SPW ?
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Face à l'employeur, le travailleur n'est pas sur un pied d'égalité. Dans sa vie professionnelle, il se sent parfois lésé et dans ce cas il se sent souvent démuni et a l'impression de ne pouvoir se battre seul.
Il est donc utile qu'il puisse faire appel à une force organisée qui défende ses intérêts.
Cette force, c'est l'IRW CGSP-SPW !
A QUOI SERT UN SYNDICAT ?
Plus un syndicat compte de membres, plus important est son poids en tant qu'organisation représentative des travailleurs. Il exprime les griefs et les souhaits de ses membres. Il s'appuie sur son rapport de force et s'efforce par des négociations de défendre et d'améliorer les conditions de travail, le statut pécuniaire...
Si l'on veut voir ses intérêts défendus, il est nécessaire de les faire connaître. En s'affiliant, on peut les faire connaître à un groupe qui dispose de moyens pour mener à bien cette défense.
Echelles S
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Suite à l'Arrêt du Conseil d'Etat n°222.164 du 22 janvier 2013 annulant les articles 2 et 3 de l'AGW du 23.12.2010 (mesures transitoires concernant les échelles spéciales appliquées au sein des Services du Gouvernement wallon), la CGSP, ce jour (1er février 2013) lors du Comité de Secteur XVI, a demandé que les Organisations Syndicales Représentives soient reçues d'urgence au Cabinet Nollet afin d'envisager l'avenir de la carrière du Niveau A et garantir au personnel en place le respect de ses droits.
Bien entendu, nous vous tiendrons informé des suites de ce dossier.
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